「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習を習慣化する学習管理アプリを運営する、株式会社スタディプラス・代表取締役CEOの廣瀬高志さんにお話しを伺いました。 同社が提供する学習管理アプリ『Sdutyplus(スタディプラス)』 は、今でこそ大学受験生の2人に1人が利用している人気アプリですが、創業から長い間売上が伸び悩んだといいます。広告が取れるようになるまでの苦しい時期に、どのようにして累計会員数800万人まで伸ばすことが出来たのか。
2023年10月18日（水）17:00～19:00に、第2回 NovolBa Dayを八重洲のバー「フラペン」にて開催します。 今回は「スタートアップPR パブ」と題して、スタートアップ企業にてPR/広報を担われ、活躍される方、著名メディアのプロデューサーや編集者をお招きします！お酒を片手に、普段中々話せない、PRに関する相談ごとや悩み事、企画のネタを話す場になりますよ。
スタートアップと非営利団体は、社会課題に挑むという点で似通っていることがいくつもあります。“らしさ”を重要視する、と言うのもその１つです。団体を立ち上げる時は団体の“らしさ”をどう定義し、浸透させるかに悩み、参画する時はどう位置付けられ、表されているか、を見つめます。 強い組織を作るために必要な“らしさ”の価値・定め方・育て方・守り方、そして発揮される効果の分析…最近はこれらのふわっとしかねないものを”具象”に落とし込む必要性を感じています。 組織における“らしさ”を再考し、深め合うトークイベントをレポートします。
資源問題と気候変動の世界的課題に取り組む日本の研究開発型スタートアップ、株式会社TBMでカルチャー、組織作りを推進するピープル＆カルチャー本部の藤﨑育子さんに、スタートアップの組織とカルチャーについてお話を伺いました。 石灰石を主原料とした、プラスチックや紙に代わる日本発の新素材『LIMEX』の開発・製造をするTBMは、2011年の創業からわずか8年でユニコーン企業*に成長した注目の企業です。 短期間で成長する企業はどのような組織なのか。シリーズA以降の経営メンバー必読の内容です。
コロナ禍では、多くのスタートアップがリモートワーク中心となり、「オフィスを持つ意義」を改めて問い直すことになりました。今、オフィスは「組織生産性を高める場」から「組織能力を高める場」へと変化しており、スタートアップの「採用」という文脈にも大きく影響していきます。 当イベントは、登壇×ワークショップを組み合わせ、参加者の皆さまと共に「採用力を高めるオフィス活用」について、仮説を立て、問いを語り合い、思考を深めていく参加型イベントです。
スタートアップにとっての「強い組織づくりとは」。どうしたら個々が生き生きと働き、加速する組織を実現できるのでしょうか。「人が資産である」という考えのもと、PX（People Experience）・カルチャーアドなどの組織を体現するMutureに迫り、組織のあり方、パフォーマンスを最大化する組織について迫ります！
第15回は、プレシード/シード期におけるスタートアップへの投資と経営支援を行っている株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、代表取締役 田島聡一さ […]
対談企画第6回は、株式会社SEAM・代表取締役/CEOの石根友理恵氏と、スマドリ株式会社・ブランドマネージャーの加藤寬康氏、お二人の対談イン […]
IVSのプラチナスポンサーでもある GrandTech Cloud Servicesは、2017年創業以来、6年余りで東南アジアに数百社という顧客をもち、アジアを席巻するクラウドサービス事業を展開する台湾企業。「クラウドサービスの提供だけでなく、日本のスタートアップのアジア進出をサポートしたい」という、GCSの思いを伺いました。
起業家の登竜門、IVS2023 LAUNCHPAD KYOTOのファイナリスト14名がハイレベルなピッチを繰り広げた。WITHでは14社すべてをご紹介。オーディエンス賞とのダブル受賞で完全制覇したのは、においでわかる排泄センサー「ヘルプパッド2」宇井吉美さん。
Ｊカーブスタートアップ、組織成長の裏側とは？をテーマに、ACROVE代表の荒井俊亮さん、IVRy代表の奥西亮賀さんのリアルなお話をレポートにまとめました。
肩書や役職を捨てると、コミュニケーションはどう変化するのか。電子名刺で出会いをアップデートするプレーリーカード・共同代表の坂木茜音さんが登壇したイベントをレポートします。