- 2024年3月1日
《製造業向け》手元データを活用して利益アップを実現する方法とは
2024年3月13日(水)18:30~開催! 「利益改善はどこから着手すれば良いのか」「社内を動かすために必要な要素は何か」「売上と原価の両面からアプローチする方法」などについて、経験豊富なゲストスピーカーのお二人をお招きし、具体的な事例やノウハウに基づいた議論を展開していきます。
2024年3月13日(水)18:30~開催! 「利益改善はどこから着手すれば良いのか」「社内を動かすために必要な要素は何か」「売上と原価の両面からアプローチする方法」などについて、経験豊富なゲストスピーカーのお二人をお招きし、具体的な事例やノウハウに基づいた議論を展開していきます。
2024年2月21日(水)17:00~ 19:00に第6回NovolBa Dayを八重洲のバー「フラペン」にて開催します。今回は「スタートアップエグジットのオフレコ相談会]と題して豪華ゲストをお迎えします! エグジットを目指し、日々挑戦し続ける起業家の方やCFO、スタートアップのメンバーの方にぜひお越し頂き、お酒を片手に、普段中々話せない相談ごとを話せる場を提供いたします。
2024年1月17日(水)17:00~ 19:00に第5回NovolBa Dayを八重洲のバー「フラペン」にて開催します。今回は「スタートアップのD2C]をキーワードに豪華ゲストをお迎えします! D2Cを展開するスタートアップ企業の方にお越し頂き、お酒を片手に、普段中々話せない、D2Cに関わる裏話や売り方の話などについて語れる場を提供いたします。
私たちと一緒に走ってくれるメンバーを探しています、というのが今回のイベントになります!NovolBaメンバーと交流できる機会となっており、事業のこと、スタートアップ界のこと、新規事業のことなど、何でもカジュアルにお話できる会となっています。
2023年12月20日は「スタートアップの観光・まちづくり]をキーワードに豪華ゲストをお迎えします! 観光・行政・まちづくり・地方などのキーワードにピン!と来る方はぜひ、お酒を片手に交流しにいらしてください!
2023年11月15日(水)17:00~ 19:00に第3回NovolBa Dayを八重洲のバー「フラペン」にて開催します。今回は「スタートアップの組織・人事]をキーワードに豪華ゲストをお迎えします! スタートアップ企業にてカルチャーや組織、人事施策などに携われ、日々、組織とは?という問に向き合われているゲストの方にお越し頂き、お酒を片手に、普段中々話せない、組織・人事に関わる相談ごとや悩み事を語り合いましょう。
2023年10月18日(水)17:00~19:00に、第2回 NovolBa Dayを八重洲のバー「フラペン」にて開催します。 今回は「スタートアップPR パブ」と題して、スタートアップ企業にてPR/広報を担われ、活躍される方、著名メディアのプロデューサーや編集者をお招きします!お酒を片手に、普段中々話せない、PRに関する相談ごとや悩み事、企画のネタを話す場になりますよ。
コロナ禍では、多くのスタートアップがリモートワーク中心となり、「オフィスを持つ意義」を改めて問い直すことになりました。今、オフィスは「組織生産性を高める場」から「組織能力を高める場」へと変化しており、スタートアップの「採用」という文脈にも大きく影響していきます。 当イベントは、登壇×ワークショップを組み合わせ、参加者の皆さまと共に「採用力を高めるオフィス活用」について、仮説を立て、問いを語り合い、思考を深めていく参加型イベントです。
スタートアップにとっての「強い組織づくりとは」。どうしたら個々が生き生きと働き、加速する組織を実現できるのでしょうか。「人が資産である」という考えのもと、PX(People Experience)・カルチャーアドなどの組織を体現するMutureに迫り、組織のあり方、パフォーマンスを最大化する組織について迫ります!
今年で16年目となる、国内最大級のスタートアップカンファレンス「IVS」。2023年6月28日から3日間に渡って京都で開催される「IVS2023 KYOTO」の、メディアパートナー・コミュニティパートナーとして、当メディアが参加することになりました。IVSの魅力を徹底解剖します。
今回、スタートアップの昇る場(オフィス)を提供する株式会社NovolBa林のモデレーターのもと MRR600%の成長率を達成する株式会社IVRyの奥西氏(代表取締役CEO)と創業5年で社員数は30倍、株式会社ACROVEの荒井氏(代表取締役)の2社をお呼びし、急成長する事業の裏側にある組織創りとそれを実現する場(オフィス)の活用にも迫る。
スタートアップにとっての「強い組織づくりとは」。どうしたら個々が生き生きと働き、加速する組織を実現できるのでしょうか。「人が資産である」という考えのもと、PX(People Experience)・カルチャーアドなどの組織を体現するMutureに迫り、組織のあり方、パフォーマンスを最大化する組織について迫ります!